学校各单位：
根据《湖北职业技术学院2023年岗位设置与聘用工作方案》，现将2023年度学校岗位聘用工作有关事项通知如下：
一、岗位聘用对象范围
学校所有在编在职人员（含援疆援外、支农支教、挂职锻炼、离岗创业、脱产学历晋升人员，编外聘用制人员参照执行）。
二、岗位设置数量与结构比例
根据《关于湖北职业技术学院岗位设置调整的通知》（孝人社事岗〔2023〕41号），学校2023年岗位设置总量共计1538个。其中，管理岗位231个（占比15.0％），专业技术岗位1261个（占比82.0％），工勤技能岗位46个（占比3.0%）。具体岗位等级数量与结构比例见《湖北职业技术学院2023年岗位设置与聘用工作方案》。
三、岗位聘用方式
对照本方案规定的三类岗位设置数量与聘用条件，结合学校实际，岗位聘用按以下方式实施：
（一）管理岗位聘用按照干部管理权限的有关规定执行。
（二）工勤技能岗位聘用按照上级批准的岗位数执行，具有相应岗位的等级证书，且上一聘期考核合格的聘用到相应岗位，自然减员后不再设置工勤技能岗位。
（三）专业技术岗位聘用原则上采取竞聘的方式，包括按原岗位续聘、晋升上一级岗位和转聘专业技术岗位三种类型。学校兼顾立足现状和面向未来原则，2023年竞聘原岗位的实行综合考核，晋升上一级岗位的实行量化评分。综合考核以年度考核和聘期考核结果作为主要依据，设置聘期内师德师风、最低工作量、学生满意度（教师专业技术岗位）等考评条件，从严把握师德“一票否决”。从下一个聘期开始，全员纳入量化评分范围。
四、工作程序
（一）个人申报（时间：2023年11月3日前）
1.申报管理岗位、工勤技能岗位人员，分别填写《湖北职业技术学院2023年管理岗位聘用申请表》《湖北职业技术学院2023年工勤技能岗位聘用申请表》。工勤技能人员向校园建设与后勤保障处岗位设置与聘用工作组提交申请。
2.申报专业技术岗位人员，填写《湖北职业技术学院2023年专业技术岗位竞聘申请表》。申报晋升上一级岗位或转聘专业技术岗位的，同时提交基本考核、综合荣誉及个人业绩支撑材料的原件及复印件至专业技术工作归口管理二级单位岗位设置与聘用工作组。
3.申报“双肩挑”岗位人员，填写《湖北职业技术学院2023年岗位“双肩挑”岗位聘用申请表》，并向专业技术工作归口管理二级单位提交申请及相关材料。
（二）二级单位审核和推荐（时间：2023年11月13日前）
各二级单位岗位设置与聘用工作组经过集体研究，由二级单位主要负责人签署推荐意见并盖章，将审核推荐结果在单位内公示不少于5日后，将推荐结果和申报材料统一报送至学校岗位设置与聘用工作组（图新楼1117办公室）。
（三）学校审核（时间：2023年11月中旬）
学校岗位设置与聘用工作组审核三类岗位人员岗位聘用基本条件和任职条件。对晋升上一级专业技术岗位（含“双肩挑”）、转聘专业技术岗位人员进行量化评分。
（四）评委会评审（时间：2023年11月下旬）
学校岗位设置与聘用评委会对学校岗位设置与聘用工作组提交的审核结果进行查阅复核，对竞聘专业技术岗位人员进行评审。
（五）党委研究（时间：2023年12月上旬）
学校召开党委会，研究学校岗位设置与聘用评委会汇总上报的评审结果，决定2023年学校各类各级岗位聘用人选。
（六）公示（时间：12月中旬）
各类各级岗位聘用人选在全校范围内公示7日。
五、其他有关说明
（一）申报的业绩成果须为现岗位聘用起始时间至2023年9月30日间取得。
（二）“双肩挑”岗位聘用遵循“老人老办法，新人新办法”原则。
（三）在聘期内有师德师风考核不合格、学术造假等情形的人员，在专业技术岗位晋升时实行“一票否决”。受到警告以上处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
联系人：周伟 电话：2860905
人事处
2023年10月30日
